건설산업기본법령상 건설기술사의 출산휴가의 경우 기술능력 미달에 대해서는 출산휴가와 같이 불가피한 경우로 근로기준법에서 정하는 있는 90일의 출산 전과 출산 후 라고 본다고 한다면 건설업 등록기준상의 기술능력에 미달로 취급을 하지 않을것으로 보입니다. 건설기술사의 출산휴가 질문 1.전문건설업을 영위하고 있는 업체이며 전문건설업을 영위하기 위해서는 건설산업기본법에 의한 등록기준을 충족해야만 하는데, 그중에 기술능력에 대한 문의합니다. 2. 전문건설업을 영위하려면, 해당 등록공사업에 대한 … Read more
품질관리자와 건설기술자의 겸직이 가능 여부에 대해서는 건설기술자,품질관리자는 건설공사의 규모에 따라 개별 법령에서 별도로 규정을 하고 있는것을 알 수가 있으며 (품질관리자는 품질관리 업무에 전담 하는 등 각각의 업무 역할이 다름)원칙적으로 겸직할 수 있는 사항이 아닌 각각 배치하여야 하는것입니다. 품질관리자 질문 품질관리자와 건설기술자의 겸직이 가능 여부 답변 1.각각 배치하는 것이 원칙임 2.건설기술자 배치 건설기술자의 배치와 관련하여서는 건설산업기본법 … Read more
건설산업기본법 시행령 제35조 별표5의 건설기술자 배치와 공사 예정금액에 대해서는 건설산업기본법 제40조제1항 과 건설산업기본법 시행령 제35조제2항에 건설기술자의 배치는 별표5의 공사예정금액의 규모별 건설기술자 배치기준해야 하고 건설산업기본법 시행령 제8조을 보면 됩니다. 건설산업기본법 시행령 제35조 별표5 질문 건설산업기본법 시행령 제35조 별표5의 건설기술자 배치와 관련하여 공사 예정금액의 의미는? 답변 1.건설기술자의 배치 건설산업기본법 제40조제1항 과 건설산업기본법 시행령 제35조제2항에 건설기술자의 배치는 별표5의 … Read more